อย่างช้า vesting ตาราง หุ้น ตัวเลือก

ข้อมูลพื้นฐาน: แนวคิดหลักตารางเวลาการมีอำนาจกำหนดเวลากำหนดการรับเงินจะกำหนดเมื่อคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นหรือเมื่อข้อ จำกัด การริบของคุณหมดอายุลงในสต็อคที่มีการ จำกัด ไว้ การได้รับเงินจะพิจารณาแยกต่างหากสำหรับแต่ละทุน ตารางเวลาเป็นแบบอิงตามช่วงเวลา (คะแนนหรือหน้าผา) หากคุณต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ กำหนดการสามารถใช้ (หรือแทน) ตามผลงานหรือเชื่อมโยงกับเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท หรือตลาดหุ้น การให้สิทธิ์ในบางสถานการณ์สามารถเร่งโดยคณะกรรมการหรือในบางเหตุการณ์เช่นการควบกิจการหรือการเสียชีวิต (ตรวจสอบแผนการของคุณสำหรับข้อมูลเฉพาะ) ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ 5,000 หุ้นหรือหุ้นที่มีการ จำกัด ระยะเวลาการให้คะแนนสะสมของคุณมีระยะเวลาสี่ปีและเสื้อกั๊ก 25 รางวัลในแต่ละปี ในวันครบรอบปีแรกของวันที่ให้สิทธิ์และในวันเดียวกันในช่วงสามปีที่ผ่านมามี 25 ตัวเลือกหรือเสื้อหุ้นที่ จำกัด เมื่อแต่ละส่วนเสื้อกั๊กคุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สอดคล้องกันหรือขายหุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด แผนภูมินี้แสดงให้เห็นถึงกำหนดการให้สิทธิ์: สำหรับข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับรูปแบบการให้สิทธิต่างๆประเภทต่างๆที่ บริษัท ใช้โปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตารางการให้สิทธิ์ทั่วไปและคำถามที่พบบ่อยเฉพาะเกี่ยวกับตารางเวลา การบอกเลิกมักจะหยุดการให้สิทธิ์เว้นแต่ในบางสถานการณ์ (เช่นความตายความทุพพลภาพหรือการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผนและข้อตกลงการให้สิทธิ์) ตัวอย่าง: ตามสถานการณ์ในตัวอย่างก่อนหน้านี้คุณออกจาก บริษัท ของคุณสามปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ คุณสูญเสียจำนวน 1,250 หุ้นที่ยังไม่ได้โอนไป สำหรับสิทธิในการลงทุนที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิ (อาจมีจำนวน 3,750 ราย) คุณต้องปฏิบัติตามกฎการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานข้อควรระวังการให้คะแนน Viffing และ Graded Vesting ทั้งการให้คะแนนหน้าผาและการให้คะแนนเป็นเทคนิคที่นายจ้างใช้เพื่อมอบพนักงานให้เป็นไปตามแผนการเกษียณอายุ การให้สิทธิ์กำหนดจำนวนพนักงานที่ตรงกันในกองทุนที่พนักงานมีสิทธิได้รับถ้าพวกเขาออกจาก บริษัท Grade Vesting Graded vesting เป็นประเภทของสิทธิในการทำงานซึ่งพนักงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิหลังจากปีของการให้บริการแต่ละครั้ง เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท ใช้ตารางเวลาห้าปีที่พนักงานได้รับ 20 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นหลังจากหนึ่งปีพวกเขาได้รับร้อยละ 20 หลังจากสองปีพวกเขาได้รับร้อยละ 40 และอื่น ๆ หลังจากนั้นห้าปีใน บริษัท พวกเขาจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ Cliff Vesting Cliff Vesting เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการให้สิทธิซึ่งพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์บางส่วน พวกเขาไม่ได้รับอะไรเมื่อพวกเขาเลิกหรือทุกอย่างที่นายจ้างสนับสนุน บริษัท จะกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องเข้าถึงก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่ ตัวอย่างเช่นหลังจากห้าปีบุคคลจะได้รับสิทธิ 100 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท อย่างไรก็ตามหากพวกเขาลาออกหลังจากสี่ปีในการรับใช้พวกเขาจะไม่ได้รับอะไรเลย เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้นและไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือคำแนะนำอย่างมืออาชีพ อัตราโฆษณาในเว็บไซต์นี้จัดทำโดยผู้โฆษณาของบุคคลที่สามไม่ใช่ไม่ใช่โดยเรา เราไม่รับประกันว่าเงื่อนไขการกู้ยืมเงินหรืออัตราที่ระบุในเว็บไซต์นี้เป็นข้อกำหนดที่ดีที่สุดหรืออัตราต่ำสุดที่มีอยู่ในตลาด การตัดสินใจในการให้กู้ยืมทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยผู้ให้กู้และเราไม่รับประกันว่าจะได้รับการอนุมัติอัตราหรือเงื่อนไขสำหรับโปรแกรมกู้หรือเงินกู้ใด ๆ ผู้สมัครบางรายจะไม่ได้รับการอนุมัติและแต่ละเงื่อนไขการกู้ยืมอาจแตกต่างกันออกไป ผู้ใช้ควรใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการประเมินบริการหรือผู้โฆษณาของบุคคลที่สามในไซต์นี้ก่อนที่จะส่งข้อมูลใด ๆ ให้กับบุคคลที่สาม Finweb เป็น บริษัท ในเครือของอินเทอร์เน็ตการกำหนดสิทธิการถือครองหุ้นของ Graded Vesting กระบวนการที่พนักงานได้รับสิทธิในการเพิกถอนสิทธิบางส่วนของนายจ้างที่จ่ายให้กับบัญชีโครงการเกษียณอายุของพนักงานในแต่ละปีจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิเต็มจำนวน เมื่อได้รับการให้คะแนนพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างน้อย 20 ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังจากเริ่มใช้บริการโดยมีจำนวนสมาชิกเพิ่มขึ้น 20 ครั้งในแต่ละปีถัดไปจนกว่าจะมีการให้สิทธิอย่างครบถ้วน ช่วงเริ่มต้นของการบริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่านายจ้างกำหนดจำนวนเงินสมทบของตนอย่างไร การเบิกจ่ายเงิน Graded Vesting ตัวอย่างเช่นถ้าการจ่ายเงินสมทบจากนายจ้างขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายสมทบให้กับพนักงานระยะเวลาการให้บริการครั้งแรกอาจถึงสองปี หลังจากสองปีพนักงานจะได้รับ 20 หลังจากสามปี 40 กับพนักงานในที่สุดกลายเป็นตกเป็นสมบัติครบถ้วนหลังจากหกปี การได้รับคะแนนสะสมแตกต่างจากการให้สิทธิ์ในหน้าผาซึ่งพนักงานจะตกเป็นผู้ถือครองทันที 100 ครั้งหลังจากช่วงเริ่มต้นของการบริการ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางบางแห่งที่กำหนดระยะเวลาการได้รับอนุญาตที่ยาวที่สุดอย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถเลือกช่วงเวลาที่สั้นลงได้ นอกจากนี้หากแผนสิ้นสุดลงผู้เข้าร่วมทั้งหมดจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ทันทีการออกใบอนุญาต Cliff Vesting Cliff Vesting คือกระบวนการที่พนักงานจะได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนจากบัญชีแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของ บริษัท ในวันที่ระบุ กว่าจะกลายเป็นตกเป็นเหยื่อค่อยๆในช่วงเวลา ขั้นตอนการให้สิทธิใช้กับทั้งแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติและแผนบำนาญที่เสนอแก่พนักงาน บริษัท ใช้การให้รางวัลเพื่อตอบแทนพนักงานเป็นเวลาหลายปีในการทำธุรกิจและเพื่อช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายทางการเงิน BREAKING DOWN Cliff Vesting สมมติว่าเจนทำงานให้กับ GE และมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งจะทำให้เธอสามารถจ่ายเงินได้ก่อนจ่ายภาษีประจำปีได้ถึง 5 ครั้ง GE ร่วมกับ Janes ในวงเงินสูงสุด 5 เงินเดือน ในปีที่ผ่านมาการจ้างงานของเธอเจนมีส่วนร่วมในการแข่งขัน 5,000 และจีเอ็มโอโดยการวางอีก 5,000 ราย ถ้าเจนออกจาก บริษัท หลังจากปีหนึ่งเธอมีกรรมสิทธิ์เหนือเงินที่เธอจ่ายสมทบโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการให้สิทธิ์ ตัวอย่างตารางเวลาการถือสิทธิ์ GE นายจ้าง Janes จำเป็นต้องแจ้งตารางการให้สิทธิ์แก่พนักงานและรายงานยอดเงินคงเหลือตามแผนเกษียณอายุที่เหมาะสมแก่พนักงานแต่ละคน ถ้าจีอีตั้งตารางเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์สี่ปีเจนจะได้รับเงินสมทบเข้าร่วมจำนวน 25 บริษัท ในช่วงสิ้นปี ในทางกลับกันการกำหนดเวลาสามปีโดยใช้การให้สิทธิ์ในหน้าผาหมายความว่าเจนไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างจนกว่าจะสิ้นปีที่สาม วิธีการดูพนักงาน Vesting ค่อยๆกำหนดเวลา vesting ตอบแทนพนักงานสำหรับการเข้าพักที่ บริษัท ในช่วงปีและผลประโยชน์ทางการเงินให้กับคนงานสามารถเป็นกอบเป็นกำ การได้รับค่าตอบแทนจากหน้าผาทำให้เกิดความไม่แน่นอนของพนักงานเนื่องจากพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ในกรณีที่เขาถูกไล่ออกก่อนวันที่ได้รับสิทธิในหน้าผา สถานการณ์นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจเริ่มต้นเนื่องจากหลาย บริษัท เหล่านี้ล้มเหลวในช่วง 2-3 ปีแรก ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดและแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดเมื่อพนักงานตกเป็นภาระผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของแผนการเกษียณอายุที่ บริษัท เสนอ แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ตัวอย่างเช่นหมายความว่านายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้แก่อดีตพนักงานในแต่ละปีโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนปีที่ผ่านมาค่าบริการและปัจจัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์ที่จ่าย 5,000 ต่อเดือนสำหรับบุคคลที่เหลือชีวิต ในทางกลับกันแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้หมายความว่านายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง ๆ เข้าไปในแผน แต่ผลประโยชน์ประเภทนี้ไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่ผู้เกษียณ การจ่ายเงินตามหลังเกษียณขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการลงทุนของสินทรัพย์ในแผน แผนเช่นนี้อาจต้องการให้ บริษัท จ่ายเงินสมทบ 3 คนเป็นแผนเกษียณอายุ แต่ไม่ทราบถึงผลประโยชน์ที่จ่ายให้แก่ผู้เกษียณอายุ